近年来，福建省针对干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”的现象给出了“良方”，用科学机制激励干部敢于担当、积极作为，取得了不错的效果，特别是行之有效的容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发了干部的干事创业潜力。

“金无足赤、人无完人”，犯错并不可怕，关键是要科学运用好容错纠错机制，引导干部树立正确认识、增强干劲闯劲、营造良好氛围，切实发挥出干事创业潜力。

用好容错纠错机制，树立干部干事创业的正确认识。面对“犯错容易被组织部边缘化”“多干一事不如少错一事”“干好干坏一个样”等错误认识，只有用好容错纠错机制，才能用一个个典型事例引导和教育广大领导干部远离思想误区，端正干事创业态度。因此，要在充分调研、认真分析、综合研判的基础上制定出台相关容错纠错文件，让想干事、能干事、会干事的干部得到“试错条款”的鼓励，让思想存在误区的干部对犯错有全新的认识，自觉摒弃“不想为”的观念，从而坚定干事创业的决心，在工作中主动作为、积极上进。但是，也要避免别有用心的干部“钻空子”，把容错纠错机制当成犯错的“借口”，这就需要组织干部沉到基础一线跟踪容错纠错机制落实后的成效，及时根据实际效果进行相应调整、完善，确保容错纠错机制始终发挥正向激励作用，真正激发出干部干事创业的积极性、主动性、创造性，引导其提高政治站位，增强“四个意识”，坚定理想信念，沿着中国特色社会主义方向砥砺前行，始终保持干事创业的昂扬斗志，切实用制度和成效从心理上和行动上纠正干部的思想误区。

用好容错纠错机制，增强干部攻坚克难的干劲闯劲。《左传·宣公二年》里有这样一句话：“人谁无过？过而能改，善莫大焉。”是的，人非圣贤，孰能无过？特别是深化改革、脱贫攻坚工作，时间紧、任务重、要求高，在没有经验可借鉴“摸着石头过河”的情况下，容易走弯路，甚至可能犯错误。如果能用好容错纠错机制，必将增强干部攻坚克难的干劲和闯劲，激励其拼搏创新，为发展提供更多专利技术、宝贵经验，为实现中华民族伟大复兴中国梦添砖加瓦。因此，要用好容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，从而有效激发干部在改革创新大潮中先想先干、攻坚克难；要把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，从而针对性鼓励干部积极探索、大胆创新，为国家的发展进步提供宝贵的经验；要把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，从而引导干部在创新路上敢于尝试、积极作为，为国家繁荣富强积极奉献。

用好容错纠错机制，营造干部担当作为的良好氛围。“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。”都是对敢于担当作为干部的正向激励，用好容错纠错机制能增强干部的凝聚力、向心力和创造力，营造担当作为的良好氛围。因此，要聚焦“不敢为”鼓励担当作为，把容错纠错机制贯穿到干部成长的全过程，找准干部勇往直前的“后顾之忧”，拿出感情、倾注时间、找到办法，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部担当作为的信心和决心；要聚焦“不会为”抓好典型，选择好“试验田”，抓好容错纠错成效突出的典型案例，让广大干部深受感触，向典型学习，紧盯目标任务，拿出“不破楼兰终不还”的干事决心，苦干实干、担当负责，在新时代进程中有新作为；要聚焦“不想为”营造良好氛围，敢于重用昔日“边缘干部”、创新型干部、“老黄牛”式干部，减少对合规合情合理性失误的处分，减轻干部的思想包袱，让他们轻装上阵，真正沉到工作岗位再创佳绩，用“再上一层楼”的实际成绩唤醒和激发更多的干部积极担当作为。